中美矽晶與環球晶圓透過完善的員工協助與關懷機制，讓同仁在面臨情緒壓力、家庭議題或職涯挑戰時，都能獲得專業支持；同時以教育訓練與溝通建立尊重文化，讓每位員工無論背景，都能在平等與信任的環境中工作。此外，企業亦落實暢通的申訴與溝通管道，並以明確的「零容忍」原則守護職場安全。

在健康照護上，公司提供完整的年度健檢、專案篩檢與後續追蹤，並依據員工需求舉辦健康講座、急救訓練、運動倡議等活動，陪伴同仁建立穩定的生活習慣。「每日7000步」健走與公益結合的活動，更讓員工的每一步都帶來正向力量，成為促進健康與回饋社會的具體行動。

針對孕期與育兒同仁，公司從危害評估、醫師面談、工時調整到衛教資訊提供，建立完善的母性健康保護流程，並透過哺（集）乳室、好孕包、愛心車位等貼心措施，支持同仁在迎接新生命的旅程中安心前行。

打造安全而值得信任的工作環境，一直是中美矽晶與環球晶圓的共同方向。友善職場沒有終點，只有持續前進。未來，兩家公司將在既有基礎上不斷精進，從健康促進、家庭照護、平權意識到職場安全四個面向持續深化行動，讓每位同仁都能在穩定、被尊重與被支持的環境中工作。

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以行動打造安全、友善且具包容性的職場環境 first appeared on 中美矽晶製品股份有限公司.

中美矽晶自2022年以來連續四年參加金能獎評選，更連續四年獲獎，顯示中美矽晶所產出的太陽能電池，除了優秀的高轉換效率以外，更是兼備高可靠度之特性。未來中美矽晶將持續響應政府能源轉型政策，提升產品規格與全球太陽能產業接軌。

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中美矽晶、環球晶圓集團致力打造多元、平等與包容（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的友善職場環境，環球晶圓、中德分公司與母公司中美矽晶、中美矽晶竹南分公司共同榮獲「113年新竹科學園區推動職場工作平權優良單位評選」優等獎殊榮；環球晶圓中德分公司更憑藉於職務再設計領域的卓越表現，榮獲勞動部2024「壯世代就業菁采獎」，成為中高齡友善企業的典範!

中美矽晶、環球晶圓秉持「人本」的核心理念，制定「人權政策」、「多元、平等、共融（DEI）職場宣言」和「預防職場不法侵害保護管理辦法」，堅守多元、平等與包容的核心價值，全面推動反歧視，為全體員工打造安全且友善的工作環境。公司持續推行支持女性職涯發展、員工身心健康的多元政策與關懷計畫，包括女性健康保護、友善育兒措施及彈性上下班制度等，幫助員工在工作與生活間取得平衡；並提供健康檢查與員工關懷方案(Employee Caring Program, ECP)，涵蓋心理諮詢、健康追蹤與教育宣導，為員工的身心健康提供全方位的守護，實現尊重與友善的企業文化。

環球晶圓將DEI視為推動ESG的重要方針，其中特別重視中高齡人力資源的照顧。其中，環球晶圓中德分公司45歲以上員工比例高達42%，公司結合人因工程與智能化技術，透過系統化的職務再設計，為中高齡員工創造更安全、舒適的工作環境。例如，調整工作桌高度、優化工序設計以提升工作舒適度，並導入AGV無人搬運車(Automated Guided Vehicle)及自動倉儲系統，有效降低員工的體力負擔並提升生產效率。此外，環球晶圓中德分公司導入8吋晶圓AI影像辨識系統，不僅提升生產精準度，還降低員工的心理壓力，真正實現科技助力下的「以人為本」。在改善硬體設備的同時，環球晶圓中德分公司也重視員工心理健康與職業發展。透過創新的「I-Care改善提案機制」，公司鼓勵員工發揮自身的經驗與智慧，積極參與職務再設計過程，從中提升員工參與和歸屬感，更成為促進員工滿意度與生產力的關鍵因素。

此次榮獲「113新竹科學園區推動職場工作平權優良單位評選」優等獎及「2024壯世代就業菁采獎」，正是對集團努力推動職場工作平權及壯世代就業友善環境方面的最佳肯定。未來，中美矽晶、環球晶圓將持續以實際行動落實DEI理念，並透過多元政策與創新技術，為員工創造更友善、更高效的工作環境。

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環球晶圓中德分公司推動職務再設計 榮獲「壯世代就業菁采獎」殊榮 first appeared on 中美矽晶製品股份有限公司.

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工業技術研究院9月6日舉辦「第十三屆工研院院士授證典禮」，授予五位對於產業發展做出傑出貢獻之業界泰斗「工研院院士」榮譽。中美矽晶及環球晶圓董事長暨執行長徐秀蘭獲得工研院院士殊榮。徐董事長深耕再生能源及半導體領域超過25年，以卓越併購策略成功拓展全球布局，近年並轉向有機成長策略，在全球擴產，透過在地化生產、多元化採購、自動化生產三大策略，達到分散風險並強化供應鏈之韌性。

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