員工福利

提供優質的薪資待遇及公平公正的獎勵辦法、晉升辦法以肯定所有同仁對公司的貢獻與付出。
年薪 14 個月(含春節獎金1個月、端午獎金0.5個月、中秋獎金0.5個月)及員工盈餘分紅。

  • 保險福利

勞保、健保、員工/眷屬團保、員工體檢、員工撫恤、公出特別保險

  • 餐飲福利

員工餐廳、誤餐費

  • 衣著福利

員工制服

  • 交通福利

員工停車位或停車補助



  • 娛樂福利

員工旅遊補助

  • 補助福利

員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助

  • 貼心的關懷

以最真誠的心照顧關懷公司同仁

  • 獎金福利

加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金

  • 休假福利

週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假

退休制度與其實施情形

  • 1. 同仁退休分為自願退休及強制退休兩種

自願退休:

工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。

強制退休:

民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者,公司得強制其退休。

  • 2. 年資計算:自到職日起算,留職停薪期間之年資應予扣除。
  • 3. 退休金給付標準:

舊制:

按服務年資每滿一年給與兩個基數。超過15年之服務年資,每滿一年給與一個基數,但最高以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。凡強制退休之勞工,如其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,則其退休金基數依前款規定加給百分之二十。

新制:

民國九十四年七月以後選擇新制者,改制以前年資以舊制度計算,改制後年資以新制度計算。

  • 4. 民國九十四年七月以後到職者依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人戶頭)。

訓練與發展

為提高同仁素質,增進工作技能,我們以最用心的栽培,

給予公司同仁潛能開發與專業提昇之教育訓練

友善職場

  • 身心平衡

員工的身體健康,是維持工作生活平衡的重要因素,也是增強生產力的重點,中美矽晶透過多元健康照護方案、舉辦健康促進相關活動,打造健康幸福的職場。

  • 專業健康照護

中美矽晶於各廠區設置健康管理中心,配置專責護理人員,聘請醫師蒞廠服務,並提供完善醫療服務,全方位守護同仁的健康,善盡企業責任。

  • 和平快樂職場

快樂的工作環境不但能增加工作愉悅感更能提升工作效率,中美矽晶重視每個員工都能在快樂且安全的工作環境上班,特制訂了職場暴力保護辦法,保護員工工作安全及身心健康。

  • 專業健康照護
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