員工福利-複製

提供優質的薪資待遇及公平公正的獎勵辦法、晉升辦法以肯定所有同仁對公司的貢獻與付出。
年薪 14 個月(含春節獎金1個月、端午獎金0.5個月、中秋獎金0.5個月)及員工盈餘分紅。

勞保、健保、員工/眷屬團保、員工體檢、員工撫恤、公出特別保險

員工餐廳、誤餐費

員工制服

員工停車位或停車補助  

員工旅遊補助

員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助

以最真誠的心照顧關懷公司同仁

加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金

週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假

自願退休：

工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。

強制退休：

民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者，公司得強制其退休。

舊制：

按服務年資每滿一年給與兩個基數。超過15年之服務年資，每滿一年給與一個基數，但最高以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。凡強制退休之勞工，如其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，則其退休金基數依前款規定加給百分之二十。

新制：

民國九十四年七月以後選擇新制者，改制以前年資以舊制度計算，改制後年資以新制度計算。

為提高同仁素質，增進工作技能，我們以最用心的栽培，

給予公司同仁潛能開發與專業提昇之教育訓練

員工的身體健康，是維持工作生活平衡的重要因素，也是增強生產力的重點，中美矽晶透過多元健康照護方案、舉辦健康促進相關活動，打造健康幸福的職場。

中美矽晶於各廠區設置健康管理中心，配置專責護理人員，聘請醫師蒞廠服務，並提供完善醫療服務，全方位守護同仁的健康，善盡企業責任。

快樂的工作環境不但能增加工作愉悅感更能提升工作效率，中美矽晶重視每個員工都能在快樂且安全的工作環境上班，特制訂了職場暴力保護辦法，保護員工工作安全及身心健康。