選單
友善職場與社會關懷
企業社會責任實踐
人權政策
中美矽晶秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念及價值，不僅遵循勞動相關法令，維護員工權益，傾聽員工心聲、促進勞資和諧落實性別平等，防範騷擾或歧視行為，並要求供應鏈夥伴以相同的標準落實在營運活動中，除遵循當地法令外，亦支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則。
人權政策，請參考中美矽晶公司網站。
📌 政策方針
⦿ 持續創造多元包容性與平等機會，禁止任何形式的歧視 ( 含性別 ( 含性傾向 )、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等)
⦿ 禁止強迫勞動與僱用童工
⦿ 建立安全與健康的工作環境
⦿ 提供公平合理的薪資與工作條件
⦿ 提供自由表達意見的管道及環境，尊重員工自由結社之權利
人權盡職調查報告
根據 《聯合國工商企業與人權指導原則》(UNGPs)，所有企業都負有尊重人權之責任，人權盡職調查在中美矽晶的營運政策及活動當中是不可或缺的環節，中美矽晶依據以下架構進行以確保涵蓋國際人權組織所建議的核心要素：
一、鑑別與評估
二、行動與成效
三、利害關係人溝通
中美矽晶透過多元的溝通管道，與所有中美矽晶的利害關係人持續溝通，如：員工、供應商、客戶、社區、投資人，主動於官方網站、媒體、永續報告書、股東會年報揭露人權盡職調查資訊，並同時提供中文與英文的資訊，使來自世界各地的利害關係人都可輕易閱讀，包含中美矽晶的企業承諾、盡職調查流程、政策與行動、鑑別與評估等。中美矽晶秉持著誠信的核心價值，承諾揭露資訊的真實性。
在營運據點，皆有對新進員工實施人權相關教育訓練，2024年度統計，接受人權教育訓練共1072人次，總訓練時數達1,342小時；另對在職員工，每年不定期舉辦職場暴力侵害及性騷擾防治宣導等相關課程，針對與中美矽晶營運有商業關係的人員訓練（如供應商），除官方網站內有揭示相關人權資訊供了解外，也提供「供應商行為準則」規範作為執行標準。
人才招募與人力資源
中美矽晶(總公司、竹南、宜蘭、旭鑫分公司)及環球晶圓2024 年之員工數為7,772人。於中美矽晶之員工數為574人，依性別區分，男性佔72.8%、女性佔27.2%；依年齡區分，30 歲以下佔3.9%、30~50 歲佔85.0%、50 歲以上佔11.1%；依工作地區區分，新竹佔7.5%、竹南佔27.9%、宜蘭佔64.6 %；依工作屬性區分，直接人員佔51.7%、間接人員佔48.3%；依聘僱類型區分，正式職員工佔100%、非正式職員工0%；依聘僱合約區分，固定合約佔0.2%、不固定合約佔99.8 %；需要工作簽證的員工佔0.35%，不需要工作簽證佔0.17%。
人才招募
依據誠信經營與追求創新的經營理念，我們勇敢開發、謹慎辨別誠實信用、追求共好的人才；此外，科技發展需要STEM人才的投入。除了發展招募管道吸引我們的目標受眾，中美矽晶也持續走進校園，相信兒童與青年勇敢投入STEM領域，能夠使所在的能源產業永續發展。
♦ 建教合作
中美矽晶發展以營運所在地為主的建教合作計畫，提供地區高中職、大專院校學生學習新技術設備的機會，讓理論與實務訓練得以結合。藉由與學術機構相互支援，員工與學生都能夠在合作的過程中獲益與成長。自2014年起，中美矽晶分別與竹南、宜蘭廠區周遭的校園進行產學合作計畫，如：中華大學、育達科技大學、東吳高職、東南科技大學、萬能科技大學…等，陸續共同培育153名在學生至中美矽晶實作。隨著計劃的發展，我們得以從中覓得具備製生產管理與研發創新潛力的人才，進而發展出一個熟悉企業文化、職能與需求相符的人才庫。
♦ 企業參訪
與在地大學合作安排公司參訪，讓學生認識中美矽晶產業、製程與工作發展，參觀工作環境及電站設施。透過參訪滿意度調查，了解學生對中美矽晶留下滿意之印象，畢業後求職會將中美矽晶列為考慮之選擇。
♦ 兒童與青年教育
2021 年中美矽晶發起了光電種籽計畫，期盼光電教育能從小扎根，透過貼近生活的故事討論、生活題材、太陽能應用實作，建立孩子們對太陽光電是安全、可負擔且能永續使用之潔淨能源的正確認知，並願意落實在生活中。
2024年7月，「派歐尼(pioneer)秧苗計畫」以兩天一夜營隊課程的形式，致力於培養偏遠地區學童的全人發展，致力於匯聚新科技體驗與社會趨勢議題，不斷提供孩子們新的養分，期望他們的學習觸手無限延伸，成為一名前驅的先鋒探險家！中美矽晶集團同仁擔任講師、參與規劃營隊「太陽能小學堂」，藉由結合集團於再生能源領域之專業，帶領營隊學員認識綠色能源以及太陽能之應用，期望學生們也能成為傳播「節能減碳、愛護地球」理念的小種籽，向外擴大影響力。
聘僱在地人員與身障人士
中美矽晶基於社會關懷亦配合政府參與身心障礙者進用政策，並遵循法令僱用身心障礙者，至2024年共僱用7位身心障礙之員工，為員工總數之1.6%，以創造共融多元的工作環境。
主管
在管理階層部分，中美矽晶主管總人數為79人，男性佔70.9 %、女性佔29.1%；依管理職級區分，中高階管理職(經(副)理級以上)51人、基層管理職(課長級以上且未達經(副)理) 28人。
新進員工及離職員工統計
中美矽晶及環球晶圓2024 年之新進員工人數為 792 人，依性別區分，新進男性員工佔當年度年底總員工人數之7.7%、女性佔2.6%；依年齡區分，以<30 歲之新進人員佔4.9% 為最高，30~50 歲佔4.1% 次之。
2024 年離職員工人數為769 人，依性別區分，離職男性員工佔當年度年底總員工人數之7.5%、女性佔2.6%；依年齡區分，以30~50 歲之離職人員佔4.1% 為最高，<30 歲佔3.4% 次之。
當員工提出離職申請時，人資單位進行離職訪談，透過訪談了解員工離職原因，針對員工工作內容、個人特質、提出的問題，積極的協助調整與說明，以達到留才的目標。此外，當集團有職缺時會公告內招資訊，兼顧組織及個人職涯發展需求，提升內部人才轉職亦可降低離職率。
薪酬與福利
薪酬政策
中美矽晶為吸引並留住優秀人才，提供具競爭性之薪資福利，且每年依公司營運狀況、整體業界調薪幅度、物價上漲指數及員工績效等數據訂定年度薪資調整標準；同時為了公平性，同仁敘薪標準皆依職位、年資與專業能力等工作相關項目進行判斷，確保同工同酬並避免性別、年齡或其他條件上之歧視與差異。
此外，為增進員工向心力、激發員工超越年度經營目標，以共創利潤、共享成果，依據公司獲利狀況，提撥員工酬勞；以及公司每年透過工作績效與貢獻評核結果進行晉升提報。期許同仁感受到中美矽晶樂於與每一位同仁共享經營成果、並維繫良好的團隊合作關係，藉此增進向心力與認同感，並打造積極成長的文化，成為專業工作者嚮往的工作環境。
福利制度
中美矽晶期望能夠持續協助員工安居樂業，我們在各個營運據點為全職員工提供六大保障，包含：人壽保險、醫療保險、傷殘保險、育嬰假、退休制度、員工持股信託等基本保障，讓員工將熱情投注在工作之餘，也願意與公司一起持續成長。
此外，我們也提供員工勞健保、勞退及團保、員工用餐補助、年度旅遊補助、員工健康檢查、三節與生日禮金、婚喪喜慶補助、傷病住院補助、社團活動補助、教育訓練補助、臨廠服務醫師、罹癌慰問金、防疫保護措施、疫苗施打補助、員工持股信託、職場心理諮詢等相關福利，協助員工平衡工作與生活。
保險與退休制度
中美矽晶除了法令規定的勞健保制度外，更提供每位員工優於勞動法令的團體保險，投保項目涵蓋定期壽險、意外傷害險、航空意外險、重大燒燙傷、傷害醫療險、住院醫療險、癌症險、防疫險，防疫險內容含確診給付、住院醫療等多重保障項目，提供員工完善的保障，維護員工的安全健康。
依據勞動基準法規定，符合勞工退休金舊制之員工皆每月提撥2%退休準備金，並儲存至台灣銀行退休準備金帳戶，年底依法提撥足額退休金。前述勞工退休金準備金監督委員會除依法每季召開會議並執行勞工退休金相關監督事項，每年亦透過專業的精算顧問公司進行退休金精算評估，以確保退休金足額提撥，以保障員工未來請領退休金的權益。
留職停薪申請
中美矽晶留職停薪申請類別有服役、重大傷病及育嬰留停，員工任職滿6個月育有3歲以下子女即符合育嬰留停申請，以兼顧家庭照顧，讓幼兒獲得最好的照顧。
員工膳食
中美矽晶於員工工作期間皆由公司提供免費膳食，並設置專屬的員工餐廳，提供員工舒適的用餐環境及多元化的餐點選擇，滿足同仁不同飲食的需求。為提供員工優良的供餐品質與營養，更成立團膳監督小組，一起為員工的健康與伙食把關。
福委制度
中美矽晶之職工福利委員會成立於民國77年，積極替員工增取更多優惠的福利措施，包括：急難救助、初次罹癌救助，幫助遭受巨變與困難時有需要的同仁度過難關；結婚、生育、喪儀補助金；三節與生日禮金；教育獎學金；生病住院補助；特約商店折扣；定期舉辦旅遊；尾牙活動；贊助社福單位活動；不定期舉辦家庭日活動，除全體同仁外並邀請眷屬一同參與建立向心力及認同感；舉辦工廠參觀日，增進同仁眷屬更認識公司營運及促進家庭成員融洽。成立員工社團，增進同仁身心健康，提倡正當娛樂，陶冶團隊合作，培養互助精神及同仁情感之交流；不定期舉辦淨灘活動，為社會貢獻心力，促使自然環境更潔淨；增設視聽設施，提升員工用餐環境品質及舒適度。
COVID-19期間，春季及秋季員工旅遊改以發放提貨券替代，此替代方案除了可減少人員不必要的流動與群聚外，亦可補貼員工之生活日用品所需。此外，公司為了鼓勵員工施打COVID-19疫苗，另建立接種疫苗獎勵制度，每年皆全額補助員工自願接受流感疫苗接種。
2024 年全年補助費用達948 萬，平均員工補助1萬6仟元；全年增加中美新生寶寶14位，粗出生率為千分之24，為臺灣粗出生率的4.2 倍。疫情過後，員工旅遊恢復春季、秋季各舉辦一次，提供多元豐富的行程供員工選擇，春季、秋季皆超過400名員工參與，含眷屬共超過800人，使員工能與家人一起旅遊同樂。
教育訓練
全方位的學習環境
中美矽晶為提昇人員的技能與素養，制定教育訓練管理辦法做為教育訓練執行的依據，透過內部講師、外聘講師及外訓等方式每年辦理員工訓練，因疫情的趨緩訓練除了線上授課外也逐步回復實體課程，讓員工充實自我的專業知識，幫助同仁持續成長。各部門配合公司年度營運目標、部門KPI、職能需求等規劃次年度訓練計畫，並於每季結束後，針對該季開課情形進行檢討與評估，落實員工技能培訓，以提升員工的工作效率及競爭力並結合員工個人成長與公司永續發展的目標。
為了讓同仁能隨時閱讀和複習訓練教材，中美矽晶設立「電子圖書學苑」，內含豐富而多元的館藏資料，使忙碌工作的同仁，也能輕鬆閱讀，培養同仁閱讀風氣，學苑內部亦有各專業領域的訓練教材，使有興趣跨領域學習的同仁，也能自修並快速成長。相信透過不間斷得學習，公司在整體營運表上亦能不斷提升。2024 年中美矽晶及環球晶圓投入於訓練發展總訓練時數為249,803.5 小時。
於中美矽晶部分，依性別區分，男性及女性接受教育訓練平均時數分別為 30.6 小時、33.5 小時；依員工類別區分，直接人員及間接人員接受教育訓練平均時數分別為 24.1 小時、39.1 小時。
人才培育
中美矽晶每年依據營運策略及短中長期目標，規劃年度教育訓練計畫，重視技術傳承及人才培育，舉辦多類型的訓練課程及產學合作、專案研究，俾利同仁及時掌握全球政經趨勢動態、技術新知，並輔以職務代理、職務輪調與在職訓練等機制，強化同仁不同的職能。我們提供多元化的訓練資源，訓練體系包含新人入學學院、後勤通識學院、管理經營學院、專業核心學院、環安衛生學院、健康促進學院等6大項，提供員工在不同職涯發展階段擁有合適的訓練課程，使公司及同仁都能順應世界趨勢急遽的變化，擁有與時俱進的知識、技術及能力。
為推動公司學習文化，鼓勵同仁貢獻專長充分運用訓練資源，訂立「內部講師管理辦法」，落實公司知識管理、技術傳承，鞏固核心競爭力。
職場健康與安全
中美矽晶秉持「重視員工作業環境安全與健康」之理念，除遵守職業安全衛生法規及符合其他法規要求外，承諾透過組織運作及全員參與，並依組織性質與風險持續提供最佳資源於改善廠區之安全衛生設施，預防傷害與不安全，以保障員工、承攬勞工及相關第三者生命安全與健康。
安全職場
職職業安全衛生管理系統及其政策承諾
中美矽晶重視利害關係者的期望、管理階層與員工參與，導入職業安全衛生管理系統，讓職業安全衛生不再被視為「獨立作業」，而是必須從營運健全和可持續性的角度來看待。依循ISO 45001:2018 與ISO 14001:2015 訂定環安衛政策，並由最高管理階層( 董事長) 簽署後發布於公司內部資訊站、採購單( 或其他對外文件) 及公司官網，以向利害關係人溝通為達成「提供安全和健康的工作環境、恪盡環境保護責任及綠色經營」目標之承諾。為了達成此承諾，也制訂多項預防/減緩工作危害或健康影響的管理程序，並提供組織內、外部的溝通管道，以蒐集、傾聽利害關係者之意見。
職業安全衛生組織
中美矽晶各廠區依法設置職業安全衛生委員會，並定期每季召開會議，會議係由總經理擔任主任委員或指派各廠區副總經理主持，各部門主管及勞工代表全程參與，討論內容包含職業安全衛生管理計劃、作業環境測定改善與對策、職業安全衛生教育訓練、職業安全衛生稽核、職業安全衛生管理績效、事故宣導及預防、健康管理及促進…等相關事宜，並將會議中研議之事項作成紀錄，持續追蹤改善完成。
職業安全管理
中美矽晶深知作業環境安全的重要，藉由各階層主管的現場走動式管理，強化員工紀律及自主性，以提昇員工安全意識，建立企業安全文化。
- 每年定期檢視危害辨識及風險評估
- 每年緊急應變演練(火災/化學災害/全廠疏散)
- 實施健康危害風險管理
- 安全變更管理
- 採購管理
- 其他預防和減輕與營運、產品或服務相關之職業安全衛生衝擊
- 工作者的諮詢與溝通
- 承攬商管理
- 職業安全衛生教育訓練
為加強工作者之職業安全衛生認知及應變能力，中美矽晶每年參採同仁及管理系統需求與外部議題規劃環安衛教育訓練計畫，訓練對象包含新進及在職員工、各級主管及承攬商，以養成工作者之職業安全衛生意識、法規認知及應變能力，另依據法規作業資格要求，派訓機械設備操作人員、作業主管、職安人員及急救人員等，皆依法訓練取得證照。
除了每年定期辦理的一般安全衛生教育訓練、危險物/有害物作業安全、承攬商安全衛生管理、廠內特殊作業施工、局限空間作業安全、管理系統表單評鑑人員外，另回應外部議題，辦理系列緊急應變訓練課程。
事件調查及矯正
中美矽晶訂有事件通報處理調查程序與不符合事項矯正措施管理程序，於內網平台-「環安園地」、「健康園地」宣導事件通報流程及緊急救護流程(含政府/醫療機構即時訊息、化學品濺觸緊急處理)，當發生事件時不論輕重程度為何，均應予以調查，調查人員包含事件相關的管理、監督、作業人員及勞工代表，且為事件調查教育訓練資格者。事件調查著重查找事件發生之根本原因，並重新檢視、調整危害風險評鑑，所採取之補救、改善措施應能消弭事件原因防止再次發生，且由安全衛生人員追蹤復核。此外，當工作場所有立即發生危險之虞時，工作者可在不危及其他工作者的安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向現場主管通報，公司不會予以不利處分。
2024 年公司未發生因工作導致的死亡、職業病或重大職業災害。在員工方面，共發生職業傷害 10 件（不含通勤事故），虛驚事件 1 件；在非員工工作者方面，未發生因工作導致的傷害事件。
根據勞動部定義的失能傷害指標，失能傷害頻率(FR) 為 7.66，失能傷害嚴重率(SR) 為46，相較於電子零組件製造業及半導體製造業的平均值註，仍有進一步改善的空間。針對本年度 FR 指標的上升，公司已展開深入檢討。分析顯示，部分職業災害與工作環境變動後的風險辨識與管理仍有精進空間。為降低職業災害發生率，公司設定 FR 降低 20%（<6.12）為改善目標，並持續深化安全文化。
公司將安全管理結合競賽活動，使工安意識融入日常作業，並透過多元學習方式提升員工的風險辨識能力。此外，也加強現場管理者的參與，使工安責任從制度層面落實至實際作業現場。透過這些持續推動的措施，公司期望逐步改善職災指標，並營造更安全的工作環境。
2024 年，公司升級「小工安」活動，擴大參與範圍，讓安全文化不僅限於工安種子，而是擴展到全廠，透過小工安角色將安全文化的精神融入員工的日常；以小工安為橋樑，強化員工安全觀念，逐步朝向安全行為自主管理。
健康促進與關懷
同仁們的健康是企業建構強化競爭力的重要基礎，中美矽晶各廠區皆設置健康中心，配置專任護理師與特約醫師提供同仁多元的健康照護服務，並對員工健康問題追蹤管理及提供轉介或醫療服務。
此外，中美矽晶持續以母性保護、預防預防過負荷、預防不法侵害、中高齡及高齡員工健康保護之五大主軸及人因傷害，守護同仁的身心健康，透過多元的健康照護方案、辦理健康講座及各類型的健康促進活動，2024 年中美矽晶總公司及中美矽晶竹南分公司榮獲新竹科學園區推動職場工作平權優良單位評選優等獎，致力成為幸福健康職場的典範。
人因性傷害預防
中美矽晶廠內建立人因性危害預防程序，採用員工傷病調查、問卷及人因危害風險評估之調查結果排序矩陣，當風險排序水準≧4者，須設立目標改善方案。2024 年，共辨識 1 項作業風險水準達 4，並納入行動改善專案，其他作業風險水準均在 3 以下。
針對肌肉骨骼傷害問卷調查中疑似因工作導致肌肉骨骼不適的中高風險個案，公司進一步安排安全衛生管理人員進行現場作業評估，並由職業醫學科醫師提供專業面談與指導。2024 年，共辨識 3 位疑似與工作相關的肌肉骨骼不適員工，經評估後提供作業姿勢調整建議與指導。綜合評估結果顯示，無需執行進一步的工作調整。
健康促進推廣、深化健康觀念
中美矽晶在員工健康照護上朝向多元的方向進行，每年依員工健康檢查整體報告之檢測數據分析，並訂定符合健康需求及具改善規劃之年度健康管理計劃以維護員工之身體健康；此外，針對不同族群作業人員提供相關體格及健康檢查，不論實施項目、頻率皆優於法規規定，並結合醫療院所提供員工免費癌篩：大腸癌、子宮頸癌、乳房攝影、口腔癌等，使員工的健康狀況無遺漏情形並能更加掌握。員工健檢作業結束後，臨場服務醫師針對異常結果進行後續追蹤，專責單位依分析結果辦理健康改善活動及健康促進方案。
2024 年中美矽晶推展許多健康促進活動，台灣廠區參與人次達3,278 人次，包括防癌篩檢、健康講座( 友善職場系列講座、績優骨好生活- 認識骨關節炎、住在身體裡的癢癢怪獸- 淺談異位性皮膚炎講座) 等、2024 每日7,000 步健康促進競賽比賽、健身運動課程，舉辦競賽活動為現代人普遍面臨肥胖與代謝症候群等健康挑戰，尤其久坐辦公模式對健康不利。為了改善同仁健康狀況，健康中心設計中美集團及環球集團「每日7,000 步」的挑戰目標，既具挑戰性又不會過於困難，旨在幫助同仁養成規律運動的健康習慣，鼓勵集團員工每走7,000 步捐贈1 元做公益，為期13 週的健康挑戰，只要達標1 日，集團即捐出1 元作公益。本次活動吸引集團401 名同仁參與，其中253 名同仁成功達成挑戰，累積16,451 天的達標記錄。透過這份共同的努力，活動募得16,451 元善款，加上公司額外的加碼捐款，總金額達20,000 元，全數捐贈予心路基金會新竹市兒童發展早期療育中心，提供心路基金會新竹市兒童發展早期療育中心進行師資、教具、環境改善等運用，提供早期療育的孩子更優質的學習環境。
為確保職場環境的安全性，各廠區配置專責專任護理師，依法令設置各班別之急救人員外，還有緊急應變人員之編制，公司於廠內設置24 小時連線之自動體外心臟去顫器(AED) 與AED 管理員，2024 年集團統一更換新款AED 品牌，同樣具有電擊功能及機身呈現彩色螢幕撥放CPR 示範動作教學，便於員工可跟著影片施作CPR，2024 年AED 租賃共3 台，於廠區內配置緊急救護包，使第一線救護人員有充足完善的救護器材執行救護工作，我們每年定期辦理CPR+AED 實務的操作技能課程，2024 年共辦理23 場次，共276 人次參與，並且定期開設「廠內救護緊急應變措施暨化學品濺觸課程」，安排急救人員、有職務需求者參加，使意外事故發生時，廠內能有效、即時的採取適當應變救護措施，建立安全職場工作環境，2024 年中美矽晶完成救護課程教育訓練共275 人。
- 臨廠服務醫師諮詢、個別衛教指導及工作型態調整等個案管理措施
- 於公司設置便利CHECK血壓小站，讓員工方便自行測量血壓
- 於廠內設置24小時連線之自動體外心臟去顫器(AED)，並安排廠內員工參與CPR+AED之教育訓練
- 榮獲衛生福利部安心場所之認證殊榮
- 營造媽媽友善職場環境(發放好孕包、集乳室、孕婦專屬車位、企業特約托育中心)
- 主題式健康促進活動、健康講座
身心平衡、樂活職場
中美矽晶認為員工是公司最重要的資產，唯有員工身心健康，才能提高企業之生產力，因此致力打造安全、健康之友善職場。
2021年起中美晶導入員工協助服務(EAPC, Employee Assistance Program Service Center)，提供員工全面性的照護，服務項目包含情緒管理、人際關係、法律、工作職涯、家庭親子、財務等多元面向諮詢服務，每年提供每位員工使用2次免費一對一諮商服務，並且由護理師針對心情溫度計問卷高分者主動轉介EAPC，並定期追蹤及關懷同仁狀況。配合新人訓同步說明服務方案及發送聯繫說明小卡，並且定期發送心理活動文章透過專業的諮商服務協助於員工困境根本幫忙解決排除問題，期望讓員工安心、放心工作。
每年會透過福委會辦理多場次員工旅遊，期望藉由旅遊讓同仁蓄積工作能量，同時凝聚團隊的向心力。此外，員工旅遊也鼓勵同仁眷屬參與，藉此拉近同仁彼此間的距離，在工作之餘也關心家人，強調工作與生活平衡。
中美矽晶為聆聽員工的意見與聲音，透過勞資會議、員工意見箱、職業安全衛生委員會、舊制退休準備金會議、福委會等管道，員工能自由反應自己的意見與看法，透過會議中意見的交換與討論，讓員工意見得以充分表達，使勞資間進行雙向且有效的溝通，創造勞資雙贏的目標。此外，人資部每月會發送電子報，提供文章專欄、英文學習、活動與健康快訊等的文章交流；提供員工學習新知與參與公司內外相關活動，讓員工於忙碌的工作之餘，於工作與生活中取得平衡，保持身心靈的健康。
社會關懷
愛心公益
- 花蓮震災公益分享
2024 年4 月3 日花蓮外海地震，芮氏規模達7.2 級，造成許多花蓮居民在生命與財產上莫大的損害，花蓮縣政府為集中各界力量協助地震災害，並統籌監督管理重大災害民間賑災捐款，特設置「花蓮縣重大災害民間賑災捐款專戶」，以期使捐款能發揮最大效益。中美矽晶暨環球晶圓在共同董事長徐秀蘭女士的帶領下，動員集團員工共同募集資金、傳遞愛與關懷到花蓮，共募集資金達300 萬新台幣捐款至「花蓮縣重大災害民間賑災捐款專戶」，期盼藉此活動所募集的資金，能妥善運用在地方建設的重建及受災戶的身心關懷，在漫長的修復期間，中美矽晶集團將與花蓮縣所有災戶共同攜手向前。。
- 世界展望會 – 青少年發展服務計畫
台灣世界展望會的青少年發展服務計畫，一同幫助苗濱中心服務之900 名經濟弱勢家庭之兒少發展潛能和興趣、培養自信心和創造力、有更遼闊的眼界，並幫助他們提前思考生涯方向。我們相信，每個人一點一滴的善意都能帶來改變，期望能凝聚更多人的力量，為社會帶來更多的希望和溫暖。
集團內部發起員工愛心募集活動，主要協助台灣世界展望會「青少年發展服務計畫」，聚焦在職涯課程部分，讓孩子透過活動檢視興趣、並且協助其自我具備能力，更加了解對於未來生涯發展的選擇。預計開辦不同課程，讓弱勢兒少也能有多元學習機會、提升各方面專長及開發潛能。同時提供表現機會讓孩子們增加信心。
- 再生教育推廣
2021 年中美矽晶發起了光電種籽計畫，期盼光電教育能從小扎根，透過貼近生活的故事討論、生活題材、太陽能應用實作，建立孩子們對太陽光電是安全、可負擔且能永續使用之潔淨能源的正確認知，並願意落實在生活中。
2024 年延續2021 光電種籽計畫，除依照以往在小學舉辦光電學堂活動外，2024 年亦於偏鄉高中舉辦光電學堂活動，提供不同年齡層的不同程度的教育內容，建立孩子們對太陽光電為安全（Safe）、可負擔（Affordable）且永續（Sustainable）的正確認知，進而實踐綠能減碳行動，傳達予當地或校園內能見到的光電應用原理。
