企業社會責任實踐

企業社會責任實踐

友善職場

中美矽晶秉持「重視員工作業環境安全與健康」之理念,除遵守職業安全衛生法規及符合其他法規要求外,承諾透過組織運作及全員參與,並依組織性質與風險持續提供最佳資源於改善廠區之安全衛生設施,預防傷害與不安全,以保障員工、承攬勞工及相關第三者生命安全與健康。

工作環境安全

我們導入職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018),重視利害關係者的期望、管理階層與員工參與,職業安全衛生不再被視為「獨立作業」,而是必須從營運健全和可持續性的角度來看待。我們秉持提供安全和健康的工作環境、加強污染預防與消除工作危害,與工作者及其代表進行諮商,以全員參與環安衛系統活動及認知個人責任。

中美矽晶各廠區定期每季召開職業安全衛生委員會,會議係由總經理擔任主任委員或指派各廠區副總經理主持,各部門主管及勞工代表全程參與,討論內容包含安全衛生管理計劃、作業環境測定改善與對策、安全衛生教育訓練、安全衛生稽核、安全衛生管理績效、事故宣導及預防、健康管理及促進…等相關事宜,並將會議中研議之事項作成紀錄,持續追蹤改善完成。

中美矽晶深知工作業環境安全的重要,推動「人人工安、安全文化」活動,強調紀律的重要及員工自主化管理,並且鼓勵虛驚事件的主動提報與員工間的安全關懷提醒,持續強化員工的安全意識,提昇安全的工作環境。

健康職場

員工的身體健康,是維持工作與生活平衡的重要因素,並且優於法規聘僱專業家庭科醫師到廠提供同仁免費健康門診服務,提供同仁健康諮詢、指導、評估,並對員工健康問題追蹤管理及提供轉介或醫療服務等。此外,中美矽晶持續以母性保護、人因傷害預防及預防過勞、預防不法侵害之三大主軸,守護同仁的身心健康,透過多元的健康照護方案、不定期辦理健康講座及各類型的健康促進活動,打造幸福健康的職場環境。

中美矽晶在員工健康照護上朝向多元的方向進行,每年依員工健康檢查整體報告之檢測數據分析,並訂定符合健康需求及具改善規劃之年度健康管理計劃以維護員工之身體健康;此外,針對不同族群作業人員提供相關體格及健康檢查,不論實施項目、頻率皆優於法規規定,並結合醫療院所提供員工免費癌篩:大腸癌、子宮頸癌、乳房攝影、口腔癌等,使員工的健康狀況無遺漏情形並能更加掌握。員工健檢作業結束後,臨場服務醫師針對異常結果進行後續追蹤,專責單位依分析結果辦理健康改善活動及健康促進方案。

我們對於流行性傳染病之防制管理相當重視,建立一套完備的公司防疫機制,訂定傳染病主動通報制度,以保障公司各項營運持續正常運作,不定期依國內外疫情狀況提供員工即時的疫情資訊,並公告於內部網站,提醒同仁加強個人衛生及增加防疫知識。我們每年辦理廠內免費流感疫苗接種活動,加強員工流感抵抗力,另外針對出差同仁提供「出差防疫包」,讓員工隨身攜帶,同步提供出差地疫情資訊及疾病預防保健宣導,確保出差同仁免於疾病威脅。2019 年更榮獲台灣疫苗推動協會「防疫尖兵獎」認證殊榮。

身心平衡、樂活職場

中美矽晶認為員工是公司最重要的資產,唯有員工身心健康,才能提高企業之生產力,因此除致力打造安全、健康之友善職場,每年會透過福委會辦理多場次員工旅遊,期望藉由旅遊讓同仁蓄積工作能量,同時凝聚團隊的向心力。此外,員工旅遊也鼓勵同仁眷屬參與,藉此拉近同仁彼此間的距離,在工作之餘也關心家人,強調作與生活平衡。
中美矽晶為聆聽員工的意見與聲音,透過勞資會議、員工意見箱、職業安全衛生委員會、舊制退休準備金會議、福委會等管道,員工能自由反應自己的意見與看法,透過會議中意見的交換與討論,讓員工意見得以充分表達,使勞資間進行雙向且有效的溝通,創造勞資雙贏的目標。此外,人資部每月會發送電子報;提供員工學習新知與參與公司內外相關活動,讓員工於忙碌的工作之餘,於工作與生活中取得平衡,保持身心靈的健康。
針對外籍藍領移工部分,中美矽晶除了設有專門的管理人員於工作上與生活上進行協助,每年定期舉辦活動,並時常關懷員工,以了解外籍同仁的需求與問題,即時的進行溝通與協助,讓外籍同仁在台灣也能快樂工作、享受生活。

社會關懷

自2003 年開始,竹科愛心廠商在耶誕節前夕,為弱勢孩子發起募集耶誕禮物的圓夢行動。中美矽晶及台灣區子公司持續與智邦公益合作推動「圓夢行動」,透過一份小小的禮物,實現孩子們一年熱切的期許,你我都是聖誕老公公,讓孩子們看見希望、看見愛。每年同仁們都踴躍的參與認購活動,歷年來已提供原鄉及社福機構小朋友多份禮物。此外,我們將同仁的心意發揮更大的愛心,將同仁所捐出的月餅數量換算成金額,公司再以同等金額加倍捐款,集合大家的愛心傳達予弱勢團體。2019 年我們開始主動接洽原鄉小學、華山基金會及台灣世界展望會了解需要幫助的資源,給予適合的協助,改善小學的生活不便及獨居老人年菜募款。

2020/09/16送愛到偏鄉

中美集團長期致力於關懷台灣偏鄉部落議題,每年固定舉辦募款送愛心活動...

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