友善職場與社會關懷

友善職場與社會關懷

中美矽晶集團廠區分布於歐、美、亞洲，深植全球視野，支持多元(DIVERSITY)、平等(EQUITY)、共融(INCLUSION) 的價值觀，致力於營造一個尊重差異、促進平等並激發創新的工作環境。

我們珍視每一位員工的獨特背景、經驗和觀點，並視其為我們全球業務成長的重要資源。 我們嚴格遵守各國當地法令，無論性別、種族、國籍、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、文化、黨派、性傾向、階級或身心能力等因素，每個人都能在這裡感受到尊重和包容。

我們相信，擁抱來自全球各地多元化力量，我們能夠持續提升競爭力，並更好地服務與回饋於我們的客戶與社會。人本(PEOPLE) 為中美矽晶重視的核心價值觀之一，我們透過不斷完善政策及實踐，確保所有員工都能平等地參與公司事務，並有機會發展個人職業生涯。以人為本、以善意出發，積極推動員工、客戶、股東、社區等各方福祉。我們承諾將多元、平等與共融作為企業永續經營的長期目標，並為未來的每一步奠定堅實的基礎。

  • 提供零騷擾的工作環境

為預防員工於執行職務時遭受任何身體或精神上之不法侵害，本公司訂定「預防職場不法侵害保護管理辦法」，並規劃相關教育訓練，採取必要之安全防護措施，以確保員工之工作安全與身心健康。同時，於廠區公告欄張貼預防職場不法侵害聲明，提供員工多元且暢通的申訴管道，並定期進行職場不法侵害風險評估。針對評估與調查結果，持續檢討並規劃相應之改善與安全措施，致力於營造平等、安全、尊重且友善的工作環境。

當員工受到不法侵害或是有任何疑慮時，檢舉人得透過E-mail、專線電話、實體意見箱等方式，以具名或匿名形式舉報，相關的委員會將以全程保密的方式處理，會議結果將用以積極追蹤、監督並給予當事人必要的支持，以保障人權及避免再發。

  • 禁用童工與禁止強迫勞工

本公司於招募及聘僱員工時，嚴格查驗員工身分證明文件，確保不於任何製造或營運流程中使用童工；惟符合法令規定之合法職場學習、實習或建教合作計畫，不在此限。

公司與員工於聘僱關係成立時，皆在雙方合意之前提下簽訂書面勞動契約，確保勞動條件透明明確，並嚴禁任何形式之強迫、脅迫或非自願勞動行為，以保障員工之基本勞動權益。

  • 工時管理

本公司員工工時管理遵循當地勞動相關法令及 RBA 工時規範，確保員工於每七日內享有二日休息，其中一日為休息日、一日為例假日；每日總工時不超過十二小時；連續工作四小時至少提供三十分鐘休息時間；每月延長工作時數不超過四十六小時，以維護員工身心健康。

公司建置完善之考勤管理系統，針對工時異常或可能違反法令之出勤情形，系統將自動發出提醒通知，並提供員工即時查詢個人出勤紀錄之管道，以提升工時管理之透明度。

各單位如因業務需要安排加班，須事前取得員工同意，並依相關法令規定給付加班費或提供補休，確保員工權益。另針對間接員工，公司提供每日三十分鐘之彈性上下班時間，以協助員工兼顧工作與生活平衡。

  • 員工溝通管道

中美矽晶重視員工的意見與權益，建立多元的溝通管道，包含員工意見＆申訴信箱、勞資會議召開，達成勞資雙向溝通，員工可透過任一管道表達意見。遵照法令舉辦勞資會議及職工福利委員會，由各單位依據人數比例開放遴選委員代表。勞方代表透過每季勞資會議與資方溝通爭取權益，員工覆蓋率為100%。

中美矽晶秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念，遵循且支持全球各營業據點所在地法令規範，維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生、求職者合法權益，並致力推動合作及供應鏈夥伴以相同的標準落實在營運活動當中。 我們認同並支持《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact)、《國際勞工公約》(International Labour Conventions)、《聯合國工商企業與人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) 與《責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct) 等國際人權公約及規範所揭示之人權保護精神與基本原則，並遵守相關勞動法規，致力於建構平等、安全且有尊嚴的工作環境。政策承諾請見人權政策。

  • 核心要素

人權盡職調查在中美矽晶的營運政策及活動當中是不可或缺的環節，我們依據以下架構進行以確保涵蓋國際人權組織所建議的核心要素：

  • 風險辨別與策略指標

中美矽晶之人權盡職調查範疇涵蓋中美集團全體與供應商，透過多元的溝通管道，與所有中美矽晶的利害關係人持續溝通，如：員工、供應商、客戶、社區、投資人，主動於官方網站、媒體、永續報告書、股東會年報揭露人權盡職調查資訊，並同時提供中文與英文的資訊，使來自世界各地的利害關係人都可輕易閱讀，包含公司的企業承諾、盡職調查流程、政策與行動、鑑別與評估等。中美矽晶秉持著誠信的核心價值，承諾揭露資訊的真實性。

在多數營運據點，皆有對新進員工實施人權相關教育訓練，2025 年度統計，接受人權教育訓練共1,190 人次，總訓練時數達1,052 小時；另對在職員工，每年不定期舉辦職場暴力侵害及性騷擾防治宣導等相關課程，針對與中美矽晶營運有商業關係的人員訓練（如供應商），除官方網站內有揭示相關人權資訊供了解外，也提供「供應商行為準則」規範作為執行標準。

風險議題
策略施行成果
違反勞動法規1. 制定工作規則並公告在易於取得的明顯處。並於新進人員訓練時，以員工母語進行工作規則與規章辦法的教育訓練，使員工充分了解勞動權益。
2. 透過內部控制制度、內部稽核，定期檢核並修訂所有規章辦法，確保所有作業符合勞動法令規範。
3. 建立多元的溝通管道，台灣、海外各廠區皆設有溝通、申訴管道，如：勞資會議、專門電子信箱、熱線、實體意見箱、吹哨者系統等，即時了解工作現場的問題並改善。
4. 遇有勞雇條件變更，充分諮詢公司內部專業法律部門，以確保員工權益受到保障。		各廠區無不法情事發生。
聘用童工1. 於招募階段嚴格核對身分證件，並根據交談、觀察等方式確保不聘僱未滿十六歲之童工。
2. 未滿十八歲的員工不得從事任何危害其健康與安全的工作，亦不得從事夜間工作。		各廠區無違法雇用童工。
強迫勞動1. 於《人事任用辦法》中明訂：禁止僱用受強迫、威脅、非自願的勞工。
2. 每月彙整員工出勤分析，供主管作為工時管理依據。為確保員工身心健康，針對工時管理，每日透過系統即時預警，並由人資部與部門主管共同擬定對策，確保預防與補救措施的落實。
3. 依循RBA 規範架構，制定供應商行為準則，並確保所有供應商承諾遵循。		各廠區未有因強迫勞動申訴而受到主管機關調查。
工作條件1. 每年透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對員工薪資做出適當的調整，及提供具競爭力的起薪。
2. 員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs) 提供員工外部專業顧問免費、專業且高度保密的心理、管理、法律、健康與財務等五個層面的諮詢服務。
3. 針對在職員工實施定期健康檢查
4. 持續通過ISO 45001 職業安全衛生系統驗證，確保職業安全衛生系統的運作，如建立危害評估與分級管理機制、各廠區設置緊急應變小組、提供完整的職業安全衛生教育訓練。
5. 由各廠區最高主管設立EHS 組織及職業安全衛生委員會。
6. 制定《預防職場不法侵害保護管理辦法》，定期評估職場不法侵害之風險，辦理職場不法侵害相關教育訓練。		1. 2025 年人權相關教育訓練共計1,190人次參與、累計訓練時數1,052 小時。
2. 2025 年EAP 總諮詢人數75 名( 涵蓋子公司環球晶圓股份有限公司。EAP未提供區分後統計數字)。為保護使用者隱私，EAP未提供區分後統計數字)。
3. 2023 至2025 年連續三年榮獲新竹科學園區「推動職場工作平權優良單位評選」優等獎。
4. 2025 年異常工作負荷追蹤管理人數55名，約佔員工總數之13%。
5. 2025 年職業安全衛生相關教育訓練累計訓練2,135 人次、累計訓練時數1,075.5 小時。
歧視與騷擾1. 於《人事任用辦法》中明訂於招聘及實際工作中嚴禁任何非法歧視。
2. 每年對所有員工進行預防職場不法侵害暨性騷擾防治宣導，主管職列為必修學員，以避免因權力不對等而產生脅迫、欺壓及職場不法侵害。
3. 保障身心障礙就業機會。
4. 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，於工作場所明顯處張貼「預防職場暴力聲明」，積極宣導尊重、平等及零容忍之職場文化，預防性騷擾及職場暴力事件發生，以展現中美矽晶杜絕性騷擾及職場暴力事件發生的堅定承諾。
5. 因應全球人口高齡化，為確保中高齡及高齡員工健康對於工作負荷的適任性，進行危害辨識及風險評估、預防與改善措施、以及執行成效追蹤，以保護中高齡及高齡員工身心健康。		1. 2025 年身心障礙聘僱人數5 名，其中 2 人屬重度以上身心障礙者，依法以7人計算，進用比例為員工總數之1.6%。
2. 各廠區無歧視與騷擾事件發生。
人口販運確保所有勞動力來源皆為直接聘僱或經合法人力派遣、人力仲介業者所提供，未利用不法手段使人員從事違反法令或勞動與報酬顯不相當之工作。各廠區未發現人口販運。
集會結社自由強化勞資溝通與對話機制，鼓勵員工成立社團及參與公司舉辦的團體活動。各廠區每季皆定期召開勞資會議。
平等與同工同酬1. 制定《薪資津貼獎金辦法》並撰寫職務說明書，依據客觀的條件（如職務內容、責任範圍及績效表現）來核定薪資，避免主觀認定造成差異。
2. 提供員工協助方案(EAPs) ，供員工諮詢工作壓力、職場困難或生活問題，協助維持勞逸平衡，並確保主管對所有員工一視同仁。		中美矽晶每年評估市場水平及個人績效調薪。
母性保護1. 設有《母性健康保護管理辦法》鑑別並追蹤哺乳期員工工作狀況，確保女性員工哺育期間能夠安心工作。
2. 於各廠區設置哺集乳室，提供有需求的員工使用。		2025 年經鑑別、分級及進行母性保護措施的人數為 5 人。

人才是企業永續成長的核心。中美矽晶重視多元與包容，尊重員工的選擇權與工作自主性，並致力於與員工攜手創造成果。因應全球化、科技變革、組織發展及人口結構變遷等挑戰，公司依循企業策略，規劃短、中、長期人力資源管理方案，以達到吸引、留任、發展與評價人才之目標。在人力招募方面，透過結構化與公平的面試流程，延攬具專業能力與潛力的知識型人才；在人才發展上，藉由工作輪調與多元學習機制，培育具跨域能力之多能人才。同時公司內部鼓勵團隊合作與專案導向工作模式，打造安全、健康且尊重人權的職場環境。

中美矽晶建立與績效連結的獎酬制度，支持員工與主管共同訂定個人目標，促進組織與個人價值同步成長。我們持續精進人力資源服務品質，協助員工發揮潛能，創造更高的整體價值。公司秉持「以人為本、多元共融」的人才核心價值，尊重並珍視來自世界各地的多元文化差異。我們鼓勵員工保持熱忱、彼此合作，並以誠信為行事準則，確實遵循各營運據點所在地之法令規範。同時，透過持續創新與自我精進，不斷提升組織能力，追求卓越表現。為深化核心價值與企業願景的共識，公司透過內部網站、定期會議、刊物發行及教育訓練等多元溝通管道，與員工持續對話，凝聚文化認同，促進組織長期穩健發展。

中美矽晶（總公司、竹南、宜蘭、旭鑫分公司）及環球晶圓 2025 年之員工數為 7,389 人。於中美矽晶之員工數為 434 人，公司支持性別平等就業，依性別區分，男性佔 69.8%、女性佔 30.2%；依年齡區分，30 歲以下佔 5.5%、30~50 歲佔 80.2%、50 歲以上佔 14.3%；依工作地區區分，新竹佔 8.1%、竹南佔 35.7%、宜蘭佔 56.2 %；依工作屬性區分，直接人員佔 49.1%、間接人員佔 50.9%；聘僱類型區分，正式職員工佔 95.2%、非正式職員工 4.8%；依聘僱合約區分，固定合約佔 4.8%、不固定合約佔 95.2 %；需要工作簽證的員工佔 0.4%，免工作簽證的員工佔 0.2%。

  • 人才招募

依據誠信經營與追求創新的經營理念，我們勇敢開發、謹慎辨別誠實信用、追求共好的人才；此外，科技發展需要STEM人才的投入。除了發展招募管道吸引我們的目標受眾，中美矽晶也持續走進校園，相信兒童與青年勇敢投入STEM領域，能夠使所在的能源產業永續發展。

中美矽晶發展以營運所在地為主的建教合作計畫，提供地區高中職、大專院校學生學習新技術設備的機會，讓理論與實務訓練得以結合。藉由與學術機構相互支援，員工與學生都能夠在合作的過程中獲益與成長。自 2014 年起，中美矽晶分別與竹南、宜蘭廠區周遭的校園進行產學合作計畫，如：中華大學、育達科技大學、東吳高職、東南科技大學、萬能科技大學…等，陸續共同培育 153 名在學生至中美矽晶實作。隨著計劃的發展，我們得以從中覓得具備製生產管理與研發創新潛力的人才，進而發展出一個熟悉企業文化、職能與需求相符的人才庫。

與在地大學合作安排公司參訪，讓學生認識中美矽晶產業、製程與工作發展，參觀工作環境及電站設施。透過參訪滿意度調查，了解學生對中美矽晶留下滿意之印象，畢業後求職會將中美矽晶列為考慮之選擇。

2021 年中美矽晶發起了光電種籽計畫，期盼光電教育能從小扎根，透過貼近生活的故事討論、生活題材、太陽能應用實作，建立孩子們對太陽光電是安全、可負擔且能永續使用之潔淨能源的正確認知，並願意落實在生活中。

2026 年中美矽晶、環球晶圓與續升綠能長期關注教育平權與科技人才培育，並持續將半導體與再生能源領域的專業，轉化為孩子能理解的科普內容。為縮短城鄉教育資源差距，三家公司攜手 IC 之音與玄奘大學共同推動「派歐尼秧苗計畫」，於新竹玄奘大學舉辦「2026 中美矽晶 x 環球晶圓 x 續升綠能公益科普營」，今年已是中美矽晶集團第三年參與此計畫，邀請 52 位新竹在地小學學童展開兩天一夜移地學習，陪伴孩子在動手實作與團隊合作中累積探索世界的勇氣。

  • 聘僱在地人員與身障人士

中美矽晶基於企業社會責任與社會關懷精神，公司配合政府身心障礙者進用政策，並依法僱用身心障礙者，落實就業平權，促進多元包容的職場環境。至 2025 年共僱用 5 位身心障礙之員工，其中 2 人屬重度以上身心障礙者，依法以 7 人計算，進用比例為員工總數之 1.6%，以創造共融多元的工作環境。

  • 新進員工及離職員工統計

中美矽晶及環球晶圓2025 年之新進員工人數為 689 人，依性別區分，新進男性員工佔當年度年底總員工人數之 6.5%、女性佔 2.8%；依年齡區分，<30 歲新進人員佔 4.3% 最高，30-50 歲佔 4% 次之。
2025 年離職員工人數為1,185 人，自願離職率19.8%，依性別區分，離職男性員工佔當年度年底總員工人數之 11.1%、女性 4.9%；依年齡區分，以 30~50 歲之離職人員佔 9.8% 為最高，<30歲佔 3.0% 次之。

中美矽晶為吸引並留住優秀人才，提供具競爭性之薪資福利，且每年依公司營運狀況、整體業界調薪幅度、物價上漲指數及員工績效等數據訂定年度薪資調整標準；同時為了公平性，同仁敘薪標準皆依職位、年資與專業能力等工作相關項目進行判斷，確保同工同酬並避免性別、年齡或其他條件上之歧視與差異。

此外，為增進員工向心力、激發員工超越年度經營目標，以共創利潤、共享成果，依據公司獲利狀況，提撥員工酬勞；以及公司每年透過工作績效與貢獻評核結果進行晉升提報。期許同仁感受到中美矽晶樂於與每一位同仁共享經營成果、並維繫良好的團隊合作關係，藉此增進向心力與認同感，並打造積極成長的文化，成為專業工作者嚮往的工作環境。

  • 績效與獎酬連結

中美矽晶每年定期辦理全體員工績效考核，綜合評估員工對工作之承諾、職責履行與整體貢獻，並同時考量其未來發展潛力及市場薪資水準，作為薪資調整之依據。另依績效評核結果核發分紅，確保員工之薪酬與職涯發展能與公司財務表現及經營成果緊密連結。透過績效導向的獎酬機制，公司鼓勵員工持續精進專業、勇於突破自我，發揮個人價值，並與組織共同成長。

▼透過績效評核與面談協助員工發展職涯

  • 福利制度

中美矽晶除依法為員工投保勞工保險與全民健康保險外，另提供優於勞動法令之團體保險方案，以強化員工整體保障。團體保險項目涵蓋定期壽險、意外傷害險、航空意外險、重大燒燙傷保險、傷害醫療險、住院醫療險、癌症保險及防疫保險等，其中防疫保險包含確診給付與住院醫療等多項保障內容，全面維護員工之人身安全與健康。
在退休制度方面，依據《勞動基準法》規定，符合勞工退休金舊制之員工，公司每月依規定提撥薪資之 2% 作為退休準備金，存入臺灣銀行勞工退休準備金專戶，並於年度結束時依法補足應提撥金額。勞工退休金準備金監督委員會除依法定期召開會議，執行退休金相關監督作業外，亦每年委由專業精算顧問公司進行退休金精算評估，以確保退休金足額提撥，保障員工未來請領退休金之權益。

對於適用勞工退休金新制之員工，公司每月依法提撥薪資之 6% 至員工於勞工保險局設立之個人退休金帳戶，支持員工建立穩健之退休保障。

於臺灣地區，公司推行員工持股信託制度，鼓勵員工透過每月定期定額方式投資公司股票。員工依其每月提存金額，公司相對提撥 100% 獎勵金共同投入信託，以協助員工分享公司長期經營成果與股東價值。
本制度在兼顧員工自主投資意願與權利之前提下，透過穩健的累積機制，提升整體員工福利，並協助員工進行退休及離職後之財務規劃，促進員工與公司之長期共同成長。

中美矽晶鼓勵不同性別員工共同參與育兒歷程，提供產檢假、陪產檢假、安胎假、產假及育嬰假等制度，支持員工在職涯發展與家庭照顧之間取得良好平衡。各營運據點均依相關法令及公司制度，提供完整的生育與育兒假別安排。

於生產前，公司提供產檢假、陪產檢假、安胎假及彈性工時等措施，協助員工安心因應孕期需求。生產後，不論男性或女性員工，凡任職滿六個月，於每一子女未滿三歲前，若有照顧需求，皆可依法向公司申請育嬰留職停薪。
除工時與假期制度外，公司於生育前、中、後三個階段，透過健康中心推動母性健康保護措施計畫，執行母性健康風險評估，守護育齡及懷孕同仁之職場健康。相關支持措施包括提供懷孕同仁專屬停車位、孕期關懷禮（準媽媽好孕包）、設置哺集乳室及提供彈性休息時間，以滿足哺乳與育兒需求。
針對產後重返職場之女性員工，公司持續進行健康風險評估，並提供醫師諮詢與關懷服務；同時，與托育服務機構簽署特約合作，提供員工優於市場之托育優惠，減輕育兒負擔。公司相信，完善的生育支持與托育資源是打造友善職場的重要基石，亦有助於員工安心投入工作並持續發展。

中美矽晶於員工工作期間皆由公司提供免費膳食，並設置專屬的員工餐廳，提供員工舒適的用餐環境及多元化的餐點選擇，滿足同仁不同飲食的需求。為提供員工優良的供餐品質與營養，更成立團膳監督小組，一起為員工的健康與伙食把關。

中美矽晶職工福利委員會成立於民國 77 年，長期致力於為員工爭取多元且完善的福利措施。福利內容涵蓋急難救助與初次罹癌救助，協助同仁於遭逢重大變故或困難時度過難關；並提供結婚、生育、喪儀補助金，以及三節與生日禮金、教育獎學金、生病住院補助等多項關懷措施。此外，委員會亦規劃特約商店優惠、定期旅遊、尾牙活動，並贊助社福單位活動，落實企業社會責任。不定期舉辦家庭日與工廠參觀活動，邀請同仁與眷屬共同參與，增進對公司營運的認識，凝聚向心力與認同感。
同時成立多元員工社團，促進身心健康，提倡正當休閒娛樂，培養團隊合作與互助精神；舉辦淨灘等公益活動，為社會與環境盡一份心力。另增設視聽設施，提升員工用餐環境之品質與舒適度，全面照顧同仁福祉。

2025 年全年補助費用達 422 萬，平均員工補助 1 萬元。員工旅遊提供多元豐富的行程供員工選擇亦可攜眷參加。

為持續提升人力資本，支持公司成長與發展，致力塑造學習型組織氛圍，透過多元學習資源與途徑，全面發展員工職涯能力。每年依據公司策略與職位需求，制定並執行年度教育訓練計畫，涵蓋廠內課程及在職訓練（OJT），以提升員工專業能力及工作勝任度。

公司亦鼓勵員工參與外部專業訓練，提供多元學習機會，促進知識技能累積。每季結束後，對當季課程進行檢討與評估，確保訓練成效落實，提升員工工作效率與競爭力，同時結合個人成長與公司永續發展目標。

為提供同仁隨時閱讀與複習訓練教材之便利性，公司建置「電子圖書學苑」，提供多元且豐富的館藏資源，使同仁即使在繁忙的工作之餘，亦能彈性安排閱讀與學習，逐步培養組織閱讀風氣。學苑同時涵蓋各專業領域之訓練教材，鼓勵同仁進行跨領域自主學習，提升專業能力與成長速度。透過持續且不間斷的學習機制，進一步強化整體營運績效。

2025 年中美矽晶及環球晶圓投入於訓練發展總訓練時數為225,956 小時。於中美矽晶部分，依性別區分，男性及女性接受教育訓練平均時數分別為33.5 小時、27.9 小時；依員工類別區分，直接人員及間接人員接受教育訓練平均時數分別為 28.2 小時、35.3 小時。

  • 多元人才培育管道

中美矽晶每年依據營運策略及短、中、長期目標，規劃年度教育訓練計畫，重視技術傳承與人才培育。課程形式多元，包括內部訓練、產學合作、專案研究，以及職務代理、職務輪調與在職訓練（OJT）等機制，確保員工能掌握全球市場趨勢及技術新知，並強化多元職能。

公司提供完整的訓練體系，包括：

透過分階段、分領域的訓練課程，員工能在不同職涯發展階段獲得適切培訓，提升知識、技能與能力，協助公司及員工快速適應世界急遽變化的環境。
為推動學習文化，公司制定「內部講師管理辦法」，鼓勵員工貢獻專長並充分運用訓練資源，落實知識管理與技術傳承，鞏固核心競爭力。

  • 主管培訓計畫

為培訓並提升主管層級員工之管理與領導能力，公司規劃主管培訓計畫，協助主管因應各項管理挑戰，強化其領導力、決策能力與團隊管理效能，進而有效帶領並激勵團隊達成公司整體目標。除內部辦理部屬培育相關課程外，亦透過外部專業訓練機構（如社團法人中華民國企業經理協進會），系統性培育具潛力之高階經理人才，並藉由與業界先進交流互動，促進管理經驗分享，共同推動產業發展。
2025 年 2 位主管參與外部高階經理人培訓。

中美矽晶集團秉持著「關懷社會、永續發展」之理念，積極履行企業社會責任，長期以「回饋地方」與「關懷弱勢」為行動方向，用「愛與責任」守護臺灣。公司為支持與響應公益，積極參與「關懷偏鄉與弱勢」等募款活動，將員工的愛心捐款與溫暖送往更多需要幫助的地方。本公司公益活動以各營運據點周邊社區為主要範圍，服務對象包括公益團體及社福機構，透過公益捐助及社區參與等方式，持續回饋地方，促進社區永續發展。這些努力不僅促進社會福利，也彰顯了企業在社會責任上的積極作為，對臺灣社會作出了正向的貢獻。
  • 創世基金會苗栗分院 – 支持創世懸吊設備專案

中美矽晶與環球晶圓集團長期推動 ESG 永續行動，今年已連續第四年支持創世基金會苗栗分院。本次由集團攜手員工共同響應，於 11 月 26 日由主管帶領同仁親自前往分院，捐助善款新台幣 30 萬元，專款用於購置「懸吊式移位系統」。

透過這套系統的建置，護理人員僅需簡單的遙控操作，即可完成升降與移位，大幅降低人力負擔，讓原本繁重的照護過程變得更加平穩與安全，也確保每位院民在移動過程中不再感到恐懼。此次捐贈不僅是硬體設備的更新，更是對生命的尊重與守護。透過懸吊系統的啟用，期盼為苗栗分院的植物人院民帶來更具尊嚴的照護體驗，同時減輕第一線照服員沉重的體力負荷與職業風險。中美矽晶與環球晶圓相信，企業匯聚而成的善意，能轉化為最實質的陪伴，為這些辛苦的家庭與照護者分擔重量，讓這份溫暖的愛在地方持續延續、生生不息。

  • 天主教中華聖母基金會 – 丹娜絲風災修繕

針對丹娜絲風災對嘉義沿海與山區弱勢家庭造成的衝擊，中美矽晶與環球晶圓集團同仁，攜手天主教中華聖母基金會，以實際捐款支持災後修繕與生活重建行動。透過基金會深入在地的服務網絡，協助獨居身心障礙長者修復受損住屋、恢復基本居住安全，並提供受災家庭必要的修繕與生活支持，減輕災後長期壓力，讓重建之路不再孤單。

在海線風災後，破損的老屋得以再次擋風遮雨；在遠山狹小的鐵皮屋裡，小媽媽四個年幼的孩子，能睡在更安全的嬰兒床上，擁有基本的照顧用品。這些改變，都源於捐款者所託付的支持，讓孤身的身心障礙長者不再獨自面對破屋殘瓦；在困境中苦撐的年輕家庭，也重新看見可以繼續前行的力量。

  • 孩子的書屋 – 協助孩子造一艘夢想之舟

中美矽晶與環球晶圓集團透過捐款支持「孩子的書屋」，推動台東海洋教育計畫，陪伴孩子走向海洋、親近海洋，也在每次體驗中慢慢學會與世界對話。對許多孩子而言，大海既遼闊又陌生，甚至帶著些許畏懼；然而，在老師與教練長期而溫柔的引導下，他們從站在岸邊觀望，逐步參與造舟的過程，親手划動獨木舟、升起帆船風帆，用自己的雙手與汗水親近海洋。

在動手製作船隻與實作課程的每個環節中，孩子們學會團隊合作、互相扶持，也逐步克服內心的不安，培養耐心與面對未知的勇氣。海洋不再只是遙遠的風景，而成為一座開放的教室，讓孩子們在文化與自然的學習中，累積自信、建立自我認同，感受努力完成作品的成就感。

中美矽晶與環球晶圓集團期盼以長期陪伴的方式，成為孩子成長路上的穩定力量，協助他們在探索與學習的過程中，看見自身潛能與價值。當孩子親手完成自己的船，也象徵著他們正一步步準備好迎向更寬廣的未來，為人生開啟更多可能。

  • 新竹家扶中心 – 冬暖慈幼園遊會贊助公益活動

新竹家扶中心每年舉辦冬暖慈幼園遊會，為受扶家庭提供親子共遊的機會，增進親子關係。活動中，表揚了愛心扶助人士與優秀義工，並感謝企業對弱勢兒少家庭的長期支持，與弱勢家庭攜手合作，協助他們翻轉生命困境。

中美矽晶與環球晶圓集團已連續第 16 年參與並贊助家扶冬暖慈幼園遊會，展現企業對社會弱勢群體的持續關懷，與弱勢家庭共同邁向幸福未來，履行公司的企業社會責任。