友善職場與社會關懷

友善職場與社會關懷

中美矽晶集團廠區分布於歐、美、亞洲，深植全球視野，支持多元(DIVERSITY)、平等(EQUITY)、共融(INCLUSION) 的價值觀，致力於營造一個尊重差異、促進平等並激發創新的工作環境。

我們珍視每一位員工的獨特背景、經驗和觀點，並視其為我們全球業務成長的重要資源。 我們嚴格遵守各國當地法令，無論性別、種族、國籍、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、文化、黨派、性傾向、階級或身心能力等因素，每個人都能在這裡感受到尊重和包容。

我們相信，擁抱來自全球各地多元化力量，我們能夠持續提升競爭力，並更好地服務與回饋於我們的客戶與社會。人本(PEOPLE) 為中美矽晶重視的核心價值觀之一，我們透過不斷完善政策及實踐，確保所有員工都能平等地參與公司事務，並有機會發展個人職業生涯。以人為本、以善意出發，積極推動員工、客戶、股東、社區等各方福祉。我們承諾將多元、平等與共融作為企業永續經營的長期目標，並為未來的每一步奠定堅實的基礎。

  • 提供零騷擾的工作環境

為預防員工於執行職務時遭受任何身體或精神上之不法侵害，本公司訂定「預防職場不法侵害保護管理辦法」，並規劃相關教育訓練，採取必要之安全防護措施，以確保員工之工作安全與身心健康。同時，於廠區公告欄張貼預防職場不法侵害聲明，提供員工多元且暢通的申訴管道，並定期進行職場不法侵害風險評估。針對評估與調查結果，持續檢討並規劃相應之改善與安全措施，致力於營造平等、安全、尊重且友善的工作環境。

當員工受到不法侵害或是有任何疑慮時，檢舉人得透過E-mail、專線電話、實體意見箱等方式，以具名或匿名形式舉報，相關的委員會將以全程保密的方式處理，會議結果將用以積極追蹤、監督並給予當事人必要的支持，以保障人權及避免再發。

  • 禁用童工與禁止強迫勞工

本公司於招募及聘僱員工時，嚴格查驗員工身分證明文件，確保不於任何製造或營運流程中使用童工；惟符合法令規定之合法職場學習、實習或建教合作計畫，不在此限。

公司與員工於聘僱關係成立時，皆在雙方合意之前提下簽訂書面勞動契約，確保勞動條件透明明確，並嚴禁任何形式之強迫、脅迫或非自願勞動行為，以保障員工之基本勞動權益。

  • 工時管理

本公司員工工時管理遵循當地勞動相關法令及 RBA 工時規範，確保員工於每七日內享有二日休息，其中一日為休息日、一日為例假日；每日總工時不超過十二小時；連續工作四小時至少提供三十分鐘休息時間；每月延長工作時數不超過四十六小時，以維護員工身心健康。

公司建置完善之考勤管理系統，針對工時異常或可能違反法令之出勤情形，系統將自動發出提醒通知，並提供員工即時查詢個人出勤紀錄之管道，以提升工時管理之透明度。

各單位如因業務需要安排加班，須事前取得員工同意，並依相關法令規定給付加班費或提供補休，確保員工權益。另針對間接員工，公司提供每日三十分鐘之彈性上下班時間，以協助員工兼顧工作與生活平衡。

  • 員工意見反映管道

中美矽晶致力於打造尊重、多元且包容的工作環境，並建立暢通的員工申訴與溝通機制。所有員工均可透過勞資會議、專屬電子郵件信箱、實體意見箱、吹哨者系統及其他正式溝通管道，反映與工作條件、勞動權益、職場不法侵害、歧視、騷擾、薪酬福利、安全衛生及管理措施等相關議題。公司鼓勵員工於不受歧視、威脅或報復之情況下提出意見或申訴，並確保相關案件均由指定單位受理與處理，公司承諾對員工身分、回饋或申訴內容予以保密，並禁止任何形式之報復、歧視或不利待遇，以保障員工權益及安心發聲之環境。

所有申訴案件均依既定程序進行受理、調查、處置及追蹤改善。各單位收到申訴或勞資意見後，若涉及違法情形，例如性騷擾、歧視與職場不法侵害案件，人資與法務單位將介入協助，並依相關規定保護吹哨者身分資訊及其權益。若案件經查證屬實，公司將依事件性質及調查結果採取適當改善與處置措施，並持續追蹤改善情形，以維護安全、尊重及友善的工作環境。

公司定期透過勞資會議蒐集員工意見與建議，員工亦可隨時透過專屬電子郵件信箱、專線電話、實體意見箱及其他正式申訴管道提出建議或反映事項，由權責單位受理、回覆與追蹤改善。

中美矽晶秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念，遵循且支持全球各營業據點所在地法令規範，維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生、求職者合法權益，並致力推動合作及供應鏈夥伴以相同的標準落實在營運活動當中。 我們認同並支持《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact)、《國際勞工公約》(International Labour Conventions)、《聯合國工商企業與人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) 與《責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct) 等國際人權公約及規範所揭示之人權保護精神與基本原則，並遵守相關勞動法規，致力於建構平等、安全且有尊嚴的工作環境。政策承諾請見人權政策。

  • 核心要素

人權盡職調查在中美矽晶的營運政策及活動當中是不可或缺的環節，我們依據以下架構進行以確保涵蓋國際人權組織所建議的核心要素：

  • 風險辨別與策略指標

中美矽晶之人權盡職調查範疇涵蓋中美集團全體與供應商，透過多元的溝通管道，與所有中美矽晶的利害關係人持續溝通，如：員工、供應商、客戶、社區、投資人，主動於官方網站、媒體、永續報告書、股東會年報揭露人權盡職調查資訊，並同時提供中文與英文的資訊，使來自世界各地的利害關係人都可輕易閱讀，包含公司的企業承諾、盡職調查流程、政策與行動、鑑別與評估等。中美矽晶秉持著誠信的核心價值，承諾揭露資訊的真實性。

在多數營運據點，皆有對新進員工實施人權相關教育訓練，2025 年度統計，接受人權教育訓練共1,190 人次，總訓練時數達1,052 小時；另對在職員工，每年不定期舉辦職場暴力侵害及性騷擾防治宣導等相關課程，針對與中美矽晶營運有商業關係的人員訓練（如供應商），除官方網站內有揭示相關人權資訊供了解外，也提供「供應商行為準則」規範作為執行標準。

風險議題
策略施行成果
違反勞動法規1. 制定工作規則並公告在易於取得的明顯處。並於新進人員訓練時，以員工母語進行工作規則與規章辦法的教育訓練，使員工充分了解勞動權益。
2. 透過內部控制制度、內部稽核，定期檢核並修訂所有規章辦法，確保所有作業符合勞動法令規範。
3. 建立多元的溝通管道，台灣、海外各廠區皆設有溝通、申訴管道，如：勞資會議、專門電子信箱、熱線、實體意見箱、吹哨者系統等，即時了解工作現場的問題並改善。
4. 遇有勞雇條件變更，充分諮詢公司內部專業法律部門，以確保員工權益受到保障。		各廠區無不法情事發生。
聘用童工1. 於招募階段嚴格核對身分證件，並根據交談、觀察等方式確保不聘僱未滿十六歲之童工。
2. 未滿十八歲的員工不得從事任何危害其健康與安全的工作，亦不得從事夜間工作。		各廠區無違法雇用童工。
強迫勞動1. 於《人事任用辦法》中明訂：禁止僱用受強迫、威脅、非自願的勞工。
2. 每月彙整員工出勤分析，供主管作為工時管理依據。為確保員工身心健康，針對工時管理，每日透過系統即時預警，並由人資部與部門主管共同擬定對策，確保預防與補救措施的落實。
3. 依循RBA 規範架構，制定供應商行為準則，並確保所有供應商承諾遵循。		各廠區未有因強迫勞動申訴而受到主管機關調查。
工作條件1. 每年透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對員工薪資做出適當的調整，及提供具競爭力的起薪。
2. 員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs) 提供員工外部專業顧問免費、專業且高度保密的心理、管理、法律、健康與財務等五個層面的諮詢服務。
3. 針對在職員工實施定期健康檢查
4. 持續通過ISO 45001 職業安全衛生系統驗證，確保職業安全衛生系統的運作，如建立危害評估與分級管理機制、各廠區設置緊急應變小組、提供完整的職業安全衛生教育訓練。
5. 由各廠區最高主管設立EHS 組織及職業安全衛生委員會。
6. 制定《預防職場不法侵害保護管理辦法》，定期評估職場不法侵害之風險，辦理職場不法侵害相關教育訓練。		1. 2025 年人權相關教育訓練共計1,190人次參與、累計訓練時數1,052 小時。
2. 2025 年EAP 總諮詢人數75 名( 涵蓋子公司環球晶圓股份有限公司。EAP未提供區分後統計數字)。為保護使用者隱私，EAP未提供區分後統計數字)。
3. 2023 至2025 年連續三年榮獲新竹科學園區「推動職場工作平權優良單位評選」優等獎。
4. 2025 年異常工作負荷追蹤管理人數55名，約佔員工總數之13%。
5. 2025 年職業安全衛生相關教育訓練累計訓練2,135 人次、累計訓練時數1,075.5 小時。
歧視與騷擾1. 於《人事任用辦法》中明訂於招聘及實際工作中嚴禁任何非法歧視。
2. 每年對所有員工進行預防職場不法侵害暨性騷擾防治宣導，主管職列為必修學員，以避免因權力不對等而產生脅迫、欺壓及職場不法侵害。
3. 保障身心障礙就業機會。
4. 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，於工作場所明顯處張貼「預防職場暴力聲明」，積極宣導尊重、平等及零容忍之職場文化，預防性騷擾及職場暴力事件發生，以展現中美矽晶杜絕性騷擾及職場暴力事件發生的堅定承諾。
5. 因應全球人口高齡化，為確保中高齡及高齡員工健康對於工作負荷的適任性，進行危害辨識及風險評估、預防與改善措施、以及執行成效追蹤，以保護中高齡及高齡員工身心健康。		1. 2025 年身心障礙聘僱人數5 名，其中 2 人屬重度以上身心障礙者，依法以7人計算，進用比例為員工總數之1.6%。
2. 各廠區無歧視與騷擾事件發生。
人口販運確保所有勞動力來源皆為直接聘僱或經合法人力派遣、人力仲介業者所提供，未利用不法手段使人員從事違反法令或勞動與報酬顯不相當之工作。各廠區未發現人口販運。
集會結社自由強化勞資溝通與對話機制，鼓勵員工成立社團及參與公司舉辦的團體活動。各廠區每季皆定期召開勞資會議。
平等與同工同酬1. 制定《薪資津貼獎金辦法》並撰寫職務說明書，依據客觀的條件（如職務內容、責任範圍及績效表現）來核定薪資，避免主觀認定造成差異。
2. 提供員工協助方案(EAPs) ，供員工諮詢工作壓力、職場困難或生活問題，協助維持勞逸平衡，並確保主管對所有員工一視同仁。		中美矽晶每年評估市場水平及個人績效調薪。
母性保護1. 設有《母性健康保護管理辦法》鑑別並追蹤哺乳期員工工作狀況，確保女性員工哺育期間能夠安心工作。
2. 於各廠區設置哺集乳室，提供有需求的員工使用。		2025 年經鑑別、分級及進行母性保護措施的人數為 5 人。

人才是企業永續成長的核心。中美矽晶重視多元與包容，尊重員工的選擇權與工作自主性，並致力於與員工攜手創造成果。因應全球化、科技變革、組織發展及人口結構變遷等挑戰，公司依循企業策略，規劃短、中、長期人力資源管理方案，以達到吸引、留任、發展與評價人才之目標。在人力招募方面，透過結構化與公平的面試流程，延攬具專業能力與潛力的知識型人才；在人才發展上，藉由工作輪調與多元學習機制，培育具跨域能力之多能人才。同時公司內部鼓勵團隊合作與專案導向工作模式，打造安全、健康且尊重人權的職場環境。

中美矽晶建立與績效連結的獎酬制度，支持員工與主管共同訂定個人目標，促進組織與個人價值同步成長。我們持續精進人力資源服務品質，協助員工發揮潛能，創造更高的整體價值。公司秉持「以人為本、多元共融」的人才核心價值，尊重並珍視來自世界各地的多元文化差異。我們鼓勵員工保持熱忱、彼此合作，並以誠信為行事準則，確實遵循各營運據點所在地之法令規範。同時，透過持續創新與自我精進，不斷提升組織能力，追求卓越表現。為深化核心價值與企業願景的共識，公司透過內部網站、定期會議、刊物發行及教育訓練等多元溝通管道，與員工持續對話，凝聚文化認同，促進組織長期穩健發展。

中美矽晶（總公司、竹南、宜蘭、旭鑫分公司）及環球晶圓 2025 年之員工數為 7,389 人。於中美矽晶之員工數為 434 人，公司支持性別平等就業，依性別區分，男性佔 69.8%、女性佔 30.2%；依年齡區分，30 歲以下佔 5.5%、30~50 歲佔 80.2%、50 歲以上佔 14.3%；依工作地區區分，新竹佔 8.1%、竹南佔 35.7%、宜蘭佔 56.2 %；依工作屬性區分，直接人員佔 49.1%、間接人員佔 50.9%；聘僱類型區分，正式職員工佔 95.2%、非正式職員工 4.8%；依聘僱合約區分，固定合約佔 4.8%、不固定合約佔 95.2 %；需要工作簽證的員工佔 0.4%，免工作簽證的員工佔 0.2%。

  • 人才招募與人才供應鏈策略

中美矽晶依循公司長期營運發展及關鍵人才需求，建立涵蓋建教合作、產學合作、校園交流及 STEM 人才培育之人才供應鏈發展策略，持續培養符合公司未來發展所需之技術與管理人才。透過與教育機構建立長期合作關係，提前接觸並培育具潛力人才，形成穩定且可持續的人才來源，以支持企業成長與產業發展。

中美矽晶相信人才是企業永續發展的重要基礎，未來將持續透過校園合作、人才培育及產學鏈結等方式，強化人才供應鏈布局，建立符合產業趨勢及公司策略發展需求的人才庫，提升組織長期競爭力及永續經營能力。

自2014年起，中美矽晶與營運據點周邊高中職及大專院校推動建教與產學合作計畫，包括中華大學、育達科技大學、東吳高職、東南科技大學及萬能科技大學等學校，提供學生實務學習與設備操作機會，促進理論與實務接軌。截至目前已培育153名學生進入公司實作學習，並藉由長期合作機制發掘具生產管理、工程技術及研發創新潛力之人才，逐步建立熟悉企業文化且符合公司職能需求的人才庫。

集團亦透過子公司環球晶圓與學術單位進行產學合作、策略聯盟，透過合作研究項目進行專業知識和技術的交流，彼此互補優勢，共同解決產品開發過程的技術問題。持續提升公司研發人員的專業技能之外，亦同時培養學術界高素質人才，推動科技創新和產業發展。2025 年台灣廠區持續進行的合作計畫有 12 件，合作院校有清華大學、陽明交通大學、中央大學、台灣科技大學等。

與在地大學合作安排公司參訪，讓學生認識中美矽晶產業、製程與工作發展，參觀工作環境及電站設施。透過參訪滿意度調查，了解學生對中美矽晶留下滿意之印象，畢業後求職會將中美矽晶列為考慮之選擇。

中美矽晶持續投入下一世代科技人才培育。2021 年中美矽晶發起了光電種籽計畫，期盼光電教育能從小扎根，透過貼近生活的故事討論、生活題材、太陽能應用實作，建立孩子們對太陽光電是安全、可負擔且能永續使用之潔淨能源的正確認知，並願意落實在生活中。

2026 年中美矽晶、環球晶圓與續升綠能長期關注教育平權與科技人才培育，並持續將半導體與再生能源領域的專業，轉化為孩子能理解的科普內容。為縮短城鄉教育資源差距，三家公司攜手 IC 之音與玄奘大學共同推動「派歐尼秧苗計畫」，於新竹玄奘大學舉辦「2026 中美矽晶 x 環球晶圓 x 續升綠能公益科普營」，今年已是中美矽晶集團第三年參與此計畫，邀請 52 位新竹在地小學學童展開兩天一夜移地學習，陪伴孩子在動手實作與團隊合作中累積探索世界的勇氣。

  • 聘僱在地人員與身障人士

中美矽晶基於企業社會責任與社會關懷精神，公司配合政府身心障礙者進用政策，並依法僱用身心障礙者，落實就業平權，促進多元包容的職場環境。至 2025 年共僱用 5 位身心障礙之員工，其中 2 人屬重度以上身心障礙者，依法以 7 人計算，進用比例為員工總數之 1.6%，以創造共融多元的工作環境。

  • 新進員工及離職員工統計

中美矽晶及環球晶圓2025 年之新進員工人數為 689 人，依性別區分，新進男性員工佔當年度年底總員工人數之 6.5%、女性佔 2.8%；依年齡區分，<30 歲新進人員佔 4.3% 最高，30-50 歲佔 4% 次之。
2025 年離職員工人數為1,185 人，自願離職率19.8%，依性別區分，離職男性員工佔當年度年底總員工人數之 11.1%、女性 4.9%；依年齡區分，以 30~50 歲之離職人員佔 9.8% 為最高，<30歲佔 3.0% 次之。

中美矽晶為吸引並留住優秀人才，提供具競爭性之薪資福利，且每年依公司營運狀況、整體業界調薪幅度、物價上漲指數及員工績效等數據訂定年度薪資調整標準；同時為了公平性，同仁敘薪標準皆依職位、年資與專業能力等工作相關項目進行判斷，確保同工同酬並避免性別、年齡或其他條件上之歧視與差異。

此外，為增進員工向心力、激發員工超越年度經營目標，以共創利潤、共享成果，依據公司獲利狀況，提撥員工酬勞；以及公司每年透過工作績效與貢獻評核結果進行晉升提報。期許同仁感受到中美矽晶樂於與每一位同仁共享經營成果、並維繫良好的團隊合作關係，藉此增進向心力與認同感，並打造積極成長的文化，成為專業工作者嚮往的工作環境。

  • 績效與獎酬連結

中美矽晶建立績效導向之獎酬制度，適用於全體正式員工（包括非主管職及非業務職員工）。公司每年定期辦理績效考核，依員工工作表現、職責履行情形及整體貢獻進行評估，並作為薪資調整及變動薪酬發放之依據。除固定薪資外，員工可依個人績效表現及公司經營成果獲得績效獎金、員工分紅等不同變動獎酬措施，使薪酬制度兼顧市場競爭力、公平性及激勵效果。

  • 績效評核與回饋機制

中美矽晶建立完善的績效管理制度，所有正式員工均須參與年度績效評核。每年主管於年度結束時依目標達成情形、工作成果、核心職能及團隊合作表現進行綜合評估，作為績效結果確認與人才發展的依據。

除年度績效評核外，公司亦透過主管與員工間之定期溝通與績效回饋機制，協助員工了解工作表現、強化專業能力並持續改善工作成果。針對主管職人員，公司導入多面向評核機制，由具協同工作經驗的跨部門主管與同事提供多面向回饋，作為領導能力發展及培育主管成長的重要參考。2025年主管職員工多面向評核完成率達100%。

中美矽晶重視員工職涯發展，主管於績效評核及日常管理過程中，與員工共同討論個人發展方向、能力提升需求及未來職涯規劃，並將評核結果作為教育訓練規劃及人才發展措施之重要參考。透過持續性的回饋與輔導機制，協助員工成長，促進個人發展目標與公司營運策略相結合。

▼透過績效評核與面談協助員工發展職涯

  • 福利制度

中美矽晶除依法為員工投保勞工保險與全民健康保險外，另提供優於勞動法令之團體保險方案，以強化員工整體保障。團體保險項目涵蓋定期壽險、意外傷害險、航空意外險、重大燒燙傷保險、傷害醫療險、住院醫療險、癌症保險及防疫保險等，其中防疫保險包含確診給付與住院醫療等多項保障內容，全面維護員工之人身安全與健康。
在退休制度方面，依據《勞動基準法》規定，符合勞工退休金舊制之員工，公司每月依規定提撥薪資之 2% 作為退休準備金，存入臺灣銀行勞工退休準備金專戶，並於年度結束時依法補足應提撥金額。勞工退休金準備金監督委員會除依法定期召開會議，執行退休金相關監督作業外，亦每年委由專業精算顧問公司進行退休金精算評估，以確保退休金足額提撥，保障員工未來請領退休金之權益。

對於適用勞工退休金新制之員工，公司每月依法提撥薪資之 6% 至員工於勞工保險局設立之個人退休金帳戶，支持員工建立穩健之退休保障。

為鼓勵員工共享公司長期經營成果，中美矽晶提供全體正職員工參與員工持股信託制度之機會。員工可依個人意願定期定額投資公司股票，公司並依員工提存金額提供100%相對獎勵金，共同投入員工持股信託專戶。藉由持股制度，中美矽晶協助員工建立長期財務規劃與退休保障，提升員工對企業之認同感與向心力，並強化人才留任效果。2025年員工持股信託參與率達66.6%，顯示員工對公司長期發展及制度價值具高度認同。

本制度在兼顧員工自主投資意願與權利之前提下，透過穩健的累積機制，提升整體員工福利，並協助員工進行退休及離職後之財務規劃，促進員工與公司之長期共同成長。

中美矽晶重視員工工作與家庭生活平衡，依法提供有薪產假、有薪陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等制度，相關制度適用於全體正式員工。

除外，亦建立多項支持措施，協助員工於生育及育兒階段兼顧工作與家庭責任。

為支持育兒員工，中美矽晶於營運據點設置哺（集）乳室，提供友善母性保護環境，並依相關規定提供哺乳時間及健康照護服務。此外，公司透過員工協助方案（EAP）提供親職教養、家庭關係及心理健康等諮詢資源，協助員工因應不同生命階段之需求。

對於申請育嬰留職停薪之員工，公司保留復職權益並提供復職協助，支持員工順利重返職場。公司持續透過健康促進方案、家庭支持措施及多元溝通管道，打造友善且具包容性的工作環境，協助員工兼顧職涯發展與家庭照顧責任。

中美矽晶為維護員工家庭與生活平衡，提供生育補助金與有薪產假，提供員工完善的家庭照護支持。

 

生育補助金｜

• 生育補助金：一胎新台幣 1.4 萬元 / 雙胞胎新台幣 3 萬元 。
• 生育滿一年補助金：一胎新台幣 1.2 萬元 / 雙胞胎 2.4 萬元。

 

有薪產假｜

假別產假產檢假陪產及陪產檢假
適用身分員工本人
員工本人
配偶
天數8週全薪產假
7日全薪
7日全薪

中美矽晶於員工工作期間皆由公司提供免費膳食，並設置專屬的員工餐廳，提供員工舒適的用餐環境及多元化的餐點選擇，滿足同仁不同飲食的需求。為提供員工優良的供餐品質與營養，更成立團膳監督小組，一起為員工的健康與伙食把關。

中美矽晶職工福利委員會成立於民國 77 年，長期致力於為員工爭取多元且完善的福利措施。福利內容涵蓋急難救助與初次罹癌救助，協助同仁於遭逢重大變故或困難時度過難關；並提供結婚、生育、喪儀補助金，以及三節與生日禮金、教育獎學金、生病住院補助等多項關懷措施。此外，委員會亦規劃特約商店優惠、定期旅遊、尾牙活動，並贊助社福單位活動，落實企業社會責任。不定期舉辦家庭日與工廠參觀活動，邀請同仁與眷屬共同參與，增進對公司營運的認識，凝聚向心力與認同感。
同時成立多元員工社團，促進身心健康，提倡正當休閒娛樂，培養團隊合作與互助精神；舉辦淨灘等公益活動，為社會與環境盡一份心力。另增設視聽設施，提升員工用餐環境之品質與舒適度，全面照顧同仁福祉。

2025 年全年補助費用達 422 萬，平均員工補助 1 萬元。員工旅遊提供多元豐富的行程供員工選擇亦可攜眷參加。

為持續提升人力資本，支持公司成長與發展，致力塑造學習型組織氛圍，透過多元學習資源與途徑，全面發展員工職涯能力。每年依據公司策略與職位需求，制定並執行年度教育訓練計畫，涵蓋廠內課程及在職訓練（OJT），以提升員工專業能力及工作勝任度。

公司亦鼓勵員工參與外部專業訓練，提供多元學習機會，促進知識技能累積。每季結束後，對當季課程進行檢討與評估，確保訓練成效落實，提升員工工作效率與競爭力，同時結合個人成長與公司永續發展目標。

為提供同仁隨時閱讀與複習訓練教材之便利性，公司建置「電子圖書學苑」，提供多元且豐富的館藏資源，使同仁即使在繁忙的工作之餘，亦能彈性安排閱讀與學習，逐步培養組織閱讀風氣。學苑同時涵蓋各專業領域之訓練教材，鼓勵同仁進行跨領域自主學習，提升專業能力與成長速度。透過持續且不間斷的學習機制，進一步強化整體營運績效。

2025 年中美矽晶及環球晶圓投入於訓練發展總訓練時數為225,956 小時。於中美矽晶部分，依性別區分，男性及女性接受教育訓練平均時數分別為33.5 小時、27.9 小時；依員工類別區分，直接人員及間接人員接受教育訓練平均時數分別為 28.2 小時、35.3 小時。

  • 多元人才培育管道

中美矽晶每年依據營運策略及短、中、長期目標，規劃年度教育訓練計畫，重視技術傳承與人才培育。課程形式多元，包括內部訓練、產學合作、專案研究，以及職務代理、職務輪調與在職訓練（OJT）等機制，確保員工能掌握全球市場趨勢及技術新知，並強化多元職能。

公司提供完整的訓練體系，包括：

透過分階段、分領域的訓練課程，員工能在不同職涯發展階段獲得適切培訓，提升知識、技能與能力，協助公司及員工快速適應世界急遽變化的環境。
為推動學習文化，公司制定「內部講師管理辦法」，鼓勵員工貢獻專長並充分運用訓練資源，落實知識管理與技術傳承，鞏固核心競爭力。

  • 主管培訓計畫

為培訓並提升主管層級員工之管理與領導能力，公司規劃主管培訓計畫，協助主管因應各項管理挑戰，強化其領導力、決策能力與團隊管理效能，進而有效帶領並激勵團隊達成公司整體目標。除內部辦理部屬培育相關課程外，亦透過外部專業訓練機構（如社團法人中華民國企業經理協進會），系統性培育具潛力之高階經理人才，並藉由與業界先進交流互動，促進管理經驗分享，共同推動產業發展。
2025 年 2 位主管參與外部高階經理人培訓。

中美矽晶集團秉持著「關懷社會、永續發展」之理念，積極履行企業社會責任，長期以「回饋地方」與「關懷弱勢」為行動方向，用「愛與責任」守護臺灣。公司為支持與響應公益，積極參與「關懷偏鄉與弱勢」等募款活動，將員工的愛心捐款與溫暖送往更多需要幫助的地方。本公司公益活動以各營運據點周邊社區為主要範圍，服務對象包括公益團體及社福機構，透過公益捐助及社區參與等方式，持續回饋地方，促進社區永續發展。這些努力不僅促進社會福利，也彰顯了企業在社會責任上的積極作為，對臺灣社會作出了正向的貢獻。
  • 創世基金會苗栗分院 – 支持創世懸吊設備專案

中美矽晶與環球晶圓集團長期推動 ESG 永續行動，今年已連續第四年支持創世基金會苗栗分院。本次由集團攜手員工共同響應，於 11 月 26 日由主管帶領同仁親自前往分院，捐助善款新台幣 30 萬元，專款用於購置「懸吊式移位系統」。

透過這套系統的建置，護理人員僅需簡單的遙控操作，即可完成升降與移位，大幅降低人力負擔，讓原本繁重的照護過程變得更加平穩與安全，也確保每位院民在移動過程中不再感到恐懼。此次捐贈不僅是硬體設備的更新，更是對生命的尊重與守護。透過懸吊系統的啟用，期盼為苗栗分院的植物人院民帶來更具尊嚴的照護體驗，同時減輕第一線照服員沉重的體力負荷與職業風險。中美矽晶與環球晶圓相信，企業匯聚而成的善意，能轉化為最實質的陪伴，為這些辛苦的家庭與照護者分擔重量，讓這份溫暖的愛在地方持續延續、生生不息。

  • 天主教中華聖母基金會 – 丹娜絲風災修繕

針對丹娜絲風災對嘉義沿海與山區弱勢家庭造成的衝擊，中美矽晶與環球晶圓集團同仁，攜手天主教中華聖母基金會，以實際捐款支持災後修繕與生活重建行動。透過基金會深入在地的服務網絡，協助獨居身心障礙長者修復受損住屋、恢復基本居住安全，並提供受災家庭必要的修繕與生活支持，減輕災後長期壓力，讓重建之路不再孤單。

在海線風災後，破損的老屋得以再次擋風遮雨；在遠山狹小的鐵皮屋裡，小媽媽四個年幼的孩子，能睡在更安全的嬰兒床上，擁有基本的照顧用品。這些改變，都源於捐款者所託付的支持，讓孤身的身心障礙長者不再獨自面對破屋殘瓦；在困境中苦撐的年輕家庭，也重新看見可以繼續前行的力量。

  • 孩子的書屋 – 協助孩子造一艘夢想之舟

中美矽晶與環球晶圓集團透過捐款支持「孩子的書屋」，推動台東海洋教育計畫，陪伴孩子走向海洋、親近海洋，也在每次體驗中慢慢學會與世界對話。對許多孩子而言，大海既遼闊又陌生，甚至帶著些許畏懼；然而，在老師與教練長期而溫柔的引導下，他們從站在岸邊觀望，逐步參與造舟的過程，親手划動獨木舟、升起帆船風帆，用自己的雙手與汗水親近海洋。

在動手製作船隻與實作課程的每個環節中，孩子們學會團隊合作、互相扶持，也逐步克服內心的不安，培養耐心與面對未知的勇氣。海洋不再只是遙遠的風景，而成為一座開放的教室，讓孩子們在文化與自然的學習中，累積自信、建立自我認同，感受努力完成作品的成就感。

中美矽晶與環球晶圓集團期盼以長期陪伴的方式，成為孩子成長路上的穩定力量，協助他們在探索與學習的過程中，看見自身潛能與價值。當孩子親手完成自己的船，也象徵著他們正一步步準備好迎向更寬廣的未來，為人生開啟更多可能。

  • 新竹家扶中心 – 冬暖慈幼園遊會贊助公益活動

新竹家扶中心每年舉辦冬暖慈幼園遊會，為受扶家庭提供親子共遊的機會，增進親子關係。活動中，表揚了愛心扶助人士與優秀義工，並感謝企業對弱勢兒少家庭的長期支持，與弱勢家庭攜手合作，協助他們翻轉生命困境。

中美矽晶與環球晶圓集團已連續第 16 年參與並贊助家扶冬暖慈幼園遊會，展現企業對社會弱勢群體的持續關懷，與弱勢家庭共同邁向幸福未來，履行公司的企業社會責任。